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　　21世紀的第二個(gè)十年開(kāi)啟之際，伴隨全球經(jīng)濟格局的調整、中國發(fā)展模式的轉型以及公司治理結構的優(yōu)化，企業(yè)要想實(shí)現持續成長(cháng)就必須對人力資源管理體系進(jìn)行全新的定位—不斷提升戰略?xún)r(jià)值并真正成為業(yè)務(wù)伙伴。

　　中國人民大學(xué)的人力資源管理學(xué)科具有突出的優(yōu)勢和深厚的積淀，由中國人民大學(xué)商學(xué)院發(fā)起成立的中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟致力于搭建中國人力資源管理實(shí)踐者和研究者全面對接的交流與合作平臺，提煉和分享最佳實(shí)踐，促進(jìn)理論和模式創(chuàng )新，為中國人力資源管理水平的整體進(jìn)步貢獻力量。

　　由中國人民大學(xué)商學(xué)院和中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟聯(lián)合主辦的“2011(第四屆)中國人力資源管理年會(huì )”將于11月26日-27日在北京舉行。年會(huì )聚焦當前熱點(diǎn)、展望未來(lái)發(fā)展，力邀權威學(xué)者、意見(jiàn)領(lǐng)袖和行業(yè)翹楚匯聚一堂，切磋經(jīng)驗、激蕩思想，共同探求中國人力資源管理的新模式和新理念。本屆年會(huì )還將重磅推出“2011(第一屆)中國人力資源管理學(xué)院獎頒獎典禮”，為業(yè)界樹(shù)立標桿和典范。

　　參與對象

　　中國大中型企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源總監、培訓主管及其他中高層管理人員，規模約400人