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　　北京法院最新調研數據顯示，勞動(dòng)爭議案件持續高位運行。法官表示：不依法為勞動(dòng)者上社會(huì )保險，用人單位將面臨高額賠償。

　　最新統計數據顯示，僅北京海淀法院前三季度新收勞動(dòng)爭議案件已達2825件。而2008年以來(lái)，北京連續三年每年受理一審勞動(dòng)爭議案件都在三萬(wàn)以上。

　　北京一中院勞動(dòng)爭議審判庭庭長(cháng)張弓：上訴率要達到40%以上，比普通民事案件高十到二十個(gè)百分點(diǎn)。

　　人員流動(dòng)性大、用工密集、管理疏松的中小企業(yè)不規范用工，經(jīng)常遭遇勞動(dòng)者群體訴訟。

　　張弓：主要發(fā)生在一些中小企業(yè)，餐飲業(yè)、建筑企業(yè)，還有一些服務(wù)類(lèi)企業(yè)存在這類(lèi)不規范的情況比較多。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》實(shí)施多年，但規避法律或故意違法用工現象仍大量存在。

　　張弓：不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；沒(méi)有按照法律規定給勞動(dòng)者上社會(huì )保險、支付加班費；不按法律規定給付經(jīng)濟補償金，類(lèi)似這種情況現在還是比較多的。

　　法官提示，采取明暗兩條線(xiàn)發(fā)放工資違反國家財稅法規政策，一旦發(fā)生糾紛法院會(huì )作出有利于勞動(dòng)者的推定；不依法為勞動(dòng)者上社會(huì )保險，用人單位將面臨高額賠償。

　　張弓：勞動(dòng)者能夠得到的社保待遇也較往年都有提高，如果用人單位不給上的話(huà)，以后需要賠償的損失數額是比較大的。