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　　記者昨悉，我省最低薪資標準出臺后讓職場(chǎng)人對漲薪預期更高，加上新標準實(shí)施時(shí)間緊，部分中小企業(yè)感覺(jué)資金壓力較大?！按蟛糠中袠I(yè)已經(jīng)達到了最低薪資標準，一些人員流動(dòng)性大的行業(yè)如餐飲業(yè)為了留住員工，還曾自發(fā)承諾將高出最低薪資一定比例?！焙比肆Y源中心副主任李士凌介紹，今年參加招聘會(huì )的企業(yè)開(kāi)出的薪資標準明顯比往年有所提高，去年只有1200元/月-1800元/月，今年已經(jīng)達到了1500元-2500元/月，普遍上浮了30%左右。

　　本地多家人才招聘市場(chǎng)相關(guān)負責人均表示，新標準實(shí)施時(shí)間較緊，可能會(huì )讓部分中小企業(yè)感覺(jué)資金周轉壓力較大。

　　此外，最低薪資標準上調也讓不少員工對薪資上漲預期更大，尤其是勞動(dòng)密集型崗位的一線(xiàn)操作員工或部分民營(yíng)企業(yè)員工?！斑_到了新標準的企業(yè)可能會(huì )在績(jì)效獎、軟性福利上提高標準?！敝锹?lián)招聘武漢分公司負責人祝亮分析，此次新標準出臺有望成為調薪“催化劑”，讓企業(yè)的人工成本支出多出一筆。