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近日公布的一項調查發(fā)現，對于微薄的年終獎，35%的白領(lǐng)不滿(mǎn)意，甚至有36%的白領(lǐng)非常不滿(mǎn)意，三成受調查者希望今年的年終獎在5000元至1萬(wàn)元中間。

記者采訪(fǎng)

有代表性行業(yè)談年終獎

昨日，本報記者采訪(fǎng)了幾個(gè)有代表性的行業(yè)，了解了年終獎的發(fā)放情況。河東區某小學(xué)的高級教師李老師告訴記者，他在這所學(xué)校工作已經(jīng)快10年了，學(xué)校年終時(shí)并沒(méi)有“年終獎”這類(lèi)福利名目。不過(guò)，每年年底學(xué)校有一次“學(xué)年質(zhì)量獎”評比，根據老師的工作表現和教學(xué)質(zhì)量等劃分為三個(gè)等級，每個(gè)等級差額為500元。也就是說(shuō)，最高的不過(guò)3000元，最低也就2000元。王麗麗是天津某航空公司飛國內航線(xiàn)的空姐，王麗麗說(shuō)：“現在空乘的收入沒(méi)有以前高了，我們的工作性質(zhì)是多勞多得，每個(gè)月的工資加上補助也就五六千元。年底的年終獎我們叫‘過(guò)節費’，去年發(fā)了1萬(wàn)元?！?/P>

網(wǎng)站調查

三成白領(lǐng)最高期待值萬(wàn)元

百度旗下的一家招聘網(wǎng)站推出了一項“對年終獎，您有啥期待呢”的調查發(fā)現，對于今年的年終獎，上班族的期望值比去年的實(shí)際所得有提升。調查顯示，18%的白領(lǐng)期望5000元以?xún)龋?3%期望5000元至1萬(wàn)元，16%期望1萬(wàn)元至2萬(wàn)元，甚至有16%的白領(lǐng)期望今年年終獎在2萬(wàn)元以上。此外，各用人單位發(fā)放年終獎的方式不同，整體而言，白領(lǐng)更偏好現金的方式，絕大多數白領(lǐng)偏好年末雙薪或多薪，其次是年末紅包，只有4%的上班族偏好實(shí)物。

專(zhuān)家評析

用好年終獎這把雙刃劍

“年終獎是把雙刃劍，用好了會(huì )激勵員工，用不好則會(huì )傷害員工的工作積極性?！笔腥肆Y源專(zhuān)家表示，“作為企業(yè)的管理者，對待年終獎的發(fā)放要慎重，雖然沒(méi)有義務(wù)向員工公開(kāi)發(fā)放標準，但要盡量營(yíng)造公平的氛圍，以免適得其反。年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續努力工作，但如讓拿到年終獎的員工感到不公平心生怨懟，就失去年終獎發(fā)放的意義?！?/P> 　　

在日常的勞動(dòng)保障監察中，經(jīng)常會(huì )發(fā)現部分單位在不按規定支付勞動(dòng)者加班工資時(shí)玩了不少“花樣”，目前投訴較多的就是以“年終紅包”抵充加班工資。勞動(dòng)監察人員提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。