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　　“目前大學(xué)生的薪酬待遇有了較大增長(cháng)，企業(yè)管理和技術(shù)崗位的新手一般在1500-1800元，較之去年提高200-300元，企業(yè)用工也越來(lái)越規范，繳納五險，部分企業(yè)繳納公積金，技術(shù)崗位最高可達到4000-4500元?！庇浾邚睦顪鎱^人社局了解到，今年大學(xué)生找工作明顯有了回暖，第一個(gè)原因是企業(yè)提供的崗位增多了，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險對大學(xué)生來(lái)說(shuō)提供了基本保障；第二個(gè)原因是大學(xué)生放低身段，從一線(xiàn)干起，先就業(yè)再調整已經(jīng)成為新一屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)思路。

　　“2011年5月至今連續5個(gè)月招聘量有千余崗位，入場(chǎng)招聘企業(yè)帶來(lái)的崗位量明顯增加，適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位也隨之增多，如文員、經(jīng)理助理、財會(huì )人員、管理儲備人員等。2009年每月規范就業(yè)（簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)繳納五險）人員不足千人，去年每月規范就業(yè)人員1200余人，今年每月規范就業(yè)人員達1700人?！崩顪鎱^人社局的孫主任說(shuō)，這種現象說(shuō)明，隨著(zhù)李滄區產(chǎn)業(yè)調整，2008年底至去年上半年的就業(yè)困難處境已有顯著(zhù)改觀(guān)，加之合同法的實(shí)施，用人單位規范用工觀(guān)念提升、就業(yè)人員的權益保護意識日益增強，更好地優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。此外，更多大學(xué)生選擇了從企業(yè)一線(xiàn)干起，加強實(shí)踐能力，積累經(jīng)驗，也讓大學(xué)生有了更多的選擇。