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7月14日佛山觀(guān)察《人才立區戰略應有延續性》說(shuō)到廣佛地鐵開(kāi)通后，南海人才流失更明顯，人才傾向于“往廣州走”，對南海來(lái)說(shuō)，如何留住技術(shù)藍領(lǐng)，已是關(guān)鍵命題。筆者認為，沒(méi)有人才的城市是老化城市，有人才而不用的城市是病態(tài)城市，城市發(fā)展的核心在于人才，留住人才是一個(gè)城市的生命線(xiàn)。

一個(gè)城市的人才戰略關(guān)鍵是要破除一切不利于人才成長(cháng)、人才使用、人才發(fā)展的思想觀(guān)念和體制性障礙，為人才創(chuàng )造良好的市場(chǎng)、制度、法律和政策環(huán)境，從城市建設的各個(gè)方面發(fā)揮人才驅動(dòng)作用，建立人才驅動(dòng)模式，也就是說(shuō)，要建設人才驅動(dòng)型城市。

任何城市都不是一開(kāi)始就具備人才驅動(dòng)發(fā)展的基因，要想成為人才驅動(dòng)型城市，城市的領(lǐng)導者必須對人才戰略進(jìn)行系統性思考，從學(xué)術(shù)環(huán)境、事業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和軟環(huán)境等方面打造人才環(huán)境，讓所有擁有知識的人才都能實(shí)現個(gè)人價(jià)值，在創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )造、創(chuàng )新中獲得自我成長(cháng)，把知識真正變成城市永續發(fā)展的動(dòng)力，變成城市永續發(fā)展的財富。