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人力資源管理師案例之加班時(shí)間是否有上限

萬(wàn)保人力資源   2011-06-10   瀏覽量:1357

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 人力資源管理師案例之加班時(shí)間是否有上限

沈女士:我和公司簽了一年的勞動(dòng)合同,合同中注明有工程時(shí)無(wú)償加班,無(wú)工程時(shí)按照正常班雙休,享受?chē)业姆ǘ偃?,這個(gè)無(wú)償加班按月計算,是否有時(shí)間上的限定?

律師:正常是周工作不得超過(guò)40小時(shí),加班的話(huà)每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

●房屋租賃與買(mǎi)賣(mài)無(wú)關(guān)

周先生:二手房買(mǎi)賣(mài),所有手續已辦完,現合同規定賣(mài)家騰退該房的最后期限已過(guò),但因賣(mài)家將該房出租,尚未交付給買(mǎi)家,買(mǎi)家該如何維權?

律師:原租賃協(xié)議繼續有效,但相應租金應交付給你,待原租賃合同到期后,你可以收回房屋。

●試用期過(guò)可隨時(shí)離職

張先生:我與企業(yè)簽了試用期勞動(dòng)合同,為期一月?,F在試用期剛過(guò)幾天,我想離開(kāi),可隨時(shí)通知用人單位離職嗎?是否要賠償?

律師:如果合同只約定了試用期的,應當視為勞動(dòng)合同期限;你可以主張合同到期不續簽,依法協(xié)助辦理移交手續,無(wú)需賠償。

●兩年內起訴分割財產(chǎn)

吳先生:離婚時(shí),財產(chǎn)未分割(對方不給),兩年內是否可起訴到法院要求分割?

律師:如果離婚時(shí)確實(shí)沒(méi)有分割夫妻共同財產(chǎn),可以在兩年內另行起訴分割。

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