大家的“年假”都休了嗎？是否遭遇“因近期請假過(guò)于集中”而遭夭折？你知道嗎，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。勞動(dòng)法律師沈斌倜稱(chēng)，帶薪年假是權利，未享帶薪年假，可主張3倍工資，一名年薪50萬(wàn)企業(yè)中高層，通過(guò)法律手段獲超21萬(wàn)賠償。北京市一中院稱(chēng)，近年受理的帶薪休假侵權案件中，職工索賠勝訴率超9成。
如何才能享受年假？
①累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；②已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；③已滿(mǎn)20年的，年休假15天；④法定休假日、休息日不計入年假；⑤因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)職工本人同意后，單位應按日工資收入的300%支付年假工資。
近日，上海發(fā)布“上海職工帶薪休假情況問(wèn)卷調查”報告，其中94.4%的受訪(fǎng)私企職工表示若未能休完帶薪休假，也無(wú)法獲得足額補償！年假全部未休的職工，近80%是由于“申請帶薪休假有困難”?？纯锤鞣N假期工資怎么發(fā)。
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