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又一批高校畢業(yè)生選擇就業(yè)，進(jìn)入職場(chǎng)。人力資源服務(wù)機構“智聯(lián)招聘”發(fā)布的２０１２屆高校畢業(yè)生求職調查報告顯示，今年有６８．５％的高校畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)選擇就業(yè)，其他人則選擇出國、深造、創(chuàng )業(yè)等出路。

報告顯示，今年畢業(yè)生平均投遞簡(jiǎn)歷２４．０６份，獲得的面試機會(huì )平均是５．２７次，最終拿到的職位平均為２．１２個(gè)。

調查顯示，在已經(jīng)簽約的應屆畢業(yè)生中，２３．３％的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中，得到更好的職位排在首位，其次是試用期間發(fā)現崗位不適合自己的職業(yè)發(fā)展，排在第三位的是用人單位的承諾沒(méi)有兌現。

報告顯示，求職渠道上，２７．４％的畢業(yè)生通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站找到工作，１８．７％的人通過(guò)校內招聘會(huì )，１３．８％的人通過(guò)企業(yè)校園招聘會(huì )和專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。

數據還顯示，期望就業(yè)的畢業(yè)生中仍未就業(yè)的首要原因是對職位不太了解或個(gè)人期望過(guò)高，使得自己錯失了許多機會(huì )；其次是認為薪酬過(guò)低，無(wú)法滿(mǎn)足自身的生活；還有１１％的畢業(yè)生根本未獲得面試機會(huì )。

當代大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)更趨于理性，由盲目追求高薪職位，到更多關(guān)注自己職業(yè)的發(fā)展前景和空間、工作與生活的平衡以及企業(yè)的雇主品牌形象等要素。