《新華－仕邦人力資源指數報告（2013）》27日在京發(fā)布。報告指出，2013年上半年人力資源勞動(dòng)報酬水平較往年同期穩中有升。
報告顯示，2013年7月，人力資源勞動(dòng)報酬定基比指數為1358·92點(diǎn)（2010年1月為1000點(diǎn)），同比上漲5·22％，指數穩步攀升；環(huán)比指數為1011·51點(diǎn)，在經(jīng)歷了年初的周期性上漲后有所回落，但根據指數的周期性規律，預計下半年指數會(huì )重拾升勢。
分
城市來(lái)看，7月份，15個(gè)代表城市人力資源勞動(dòng)報酬定基比指數“四漲十一降”，除廣州、武漢、沈陽(yáng)、昆明外，北京、上海、天津等其他11個(gè)城市勞動(dòng)報酬水
平較6月份均有所下降。分行業(yè)來(lái)看，7月份，行業(yè)勞動(dòng)報酬變化呈現“二升一降”，除零售服務(wù)業(yè)外，交通運輸、倉儲及郵政業(yè)等其他行業(yè)的勞動(dòng)報酬相對于6月
份均有不同程度增長(cháng)。
分析認為，勞動(dòng)報酬的變化是勞動(dòng)力供給和行業(yè)用工需求的具體體現，與相關(guān)城市
經(jīng)濟發(fā)展水平、結構調整有一定相關(guān)性。國家金融信息中心指數研究院負責人周文龍表示，指數是高度系統化和標準化的信息，對市場(chǎng)有獨特的影響和作用，此次該
指數的編制突出了人資行業(yè)的特征和功能定位。
