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　　中新社上海11月9日電(記者 許婧)全球知名獵頭及人力資源方案公司任仕達9日在此間發(fā)布的《2011/2012工作世界報告》顯示，85%的中國受訪(fǎng)雇主相信未來(lái)社交媒體將成為吸引人才的重要手段，尤其在招聘會(huì )計師、商人、IT業(yè)等上網(wǎng)非?；钴S的適職專(zhuān)業(yè)人士時(shí)將發(fā)揮最大作用。

　　報告稱(chēng)，目前只有28%的中國雇主利用網(wǎng)絡(luò )社區或專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站吸引人才，為亞太地區最低，但隨著(zhù)微博等多樣化的社交媒體持續影響民眾的生活和工作方式以來(lái)，這些受訪(fǎng)雇主已經(jīng)預見(jiàn)到利用社交媒體吸引人才的發(fā)展趨勢。

　　數據顯示，60%的受訪(fǎng)雇員因缺乏晉升機會(huì )或薪資待遇不佳等原因計劃在未來(lái)12個(gè)月內離職，接近半數受訪(fǎng)的企業(yè)中層經(jīng)理計劃在未來(lái)12個(gè)月內離職，導致35%的受訪(fǎng)雇主將吸引高端人才視為2012年最大的人力資源挑戰。

　　分析人士認為，員工流動(dòng)性增大、企業(yè)規模擴張，特別是技能型工人要求有競爭力的薪資和福利待遇等因素，都給雇主招募專(zhuān)業(yè)人才提出新課題。

　　調查表明，2012年中國招聘市場(chǎng)將趨于活躍，61%的受訪(fǎng)雇主已經(jīng)歷或預測到將面臨技能型員工短缺的問(wèn)題，97%的受訪(fǎng)雇主表示將繼續保持或增加對人力資本的投資。

　　該份報告還指出，2%的受訪(fǎng)雇員希望在2012年實(shí)現工資上漲4%，21%的受訪(fǎng)雇員希望漲幅能達到5%至10%，期望加薪幅度超過(guò)10%的受訪(fǎng)者高達73%。