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國內最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)12月26日發(fā)布《2012離職與調薪調研報告》。該報告顯示，2011年員工離職率達到歷史高位，達到18.9%，招聘職位中因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。半數崗位是填離職的“坑” 。

對大多數企業(yè)而言，2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的訂單荒（市場(chǎng)需求荒）。

此次調查的數據顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來(lái)的最高。

據調查統計顯示，2011年“51job”網(wǎng)站日均發(fā)布的招聘職位數達到創(chuàng )紀錄的200萬(wàn)多個(gè)，比2010年增加了三分之一。前程無(wú)憂(yōu)的首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟說(shuō)，招聘職位中因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。

在海淀區一家中小型企業(yè)，員工總數不過(guò)500人，但今年的離職率卻達到了40%.

最有意思的是，人力資源部的經(jīng)理都跳槽走人。杜女士是該公司人力資源部的副經(jīng)理，從春節之后，員工的辭職報告就開(kāi)始不斷增多。多數人在拿到上年的年終獎后毅然離開(kāi)?！皠傞_(kāi)始還覺(jué)得挺不舍得，然后就一對一地組織談話(huà)，詢(xún)問(wèn)離職原因?！倍排空f(shuō)，但是當二三十人一起準備離職時(shí)，人力資源已經(jīng)忙得不可開(kāi)交，“不僅要辦離職手續，還要趕緊給其他部門(mén)招聘新員工?！?經(jīng)濟未回暖、福利下降導致離職率高。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院祁光華副教授今天對此作出自己的解讀：離職率居高不下，說(shuō)明當前還未擺脫經(jīng)濟危機的影響，導致企業(yè)員工福利在下降。祁老師說(shuō)，中國大多數企業(yè)都很強勢，他們認為員工是實(shí)現企業(yè)目標的工具，很少有公司愿意培養人才。因此，企業(yè)與員工共同成長(cháng)很難實(shí)現，忠誠度也就無(wú)從談起。