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網(wǎng)友疑問(wèn)：

企業(yè)與職工未按法律規定簽訂書(shū)面合同，法院判決給予職工雙倍工資的賠償，對于其中一倍的賠償金應按何項目繳納個(gè)人所得稅？

專(zhuān)家解答：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，支付兩倍的工資，仍屬于工資所得，不屬賠償性質(zhì)的所得。根據個(gè)人所得稅法規定，應按“工資薪金”所得繳納個(gè)人所得稅。

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