| 前 言 | 文化，這支無(wú)形的手，對組織的績(jì)效究竟有多重要？ 在《極度成功：打造高績(jì)效團隊》立即查看一書(shū)中講到，哈佛大學(xué)對200多家企業(yè)進(jìn)行了長(cháng)期跟蹤和調研，發(fā)現：擁有強有力的團隊...
日前，中央組織部、人力資源社會(huì )保障部、教育部、科技部、民政部、財政部、共青團中央印發(fā)《關(guān)于實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)推進(jìn)行動(dòng)的通知》，于9月15日至12月31日，對2020屆和往屆未就業(yè)高校畢業(yè)...
每當有新的管理理念、工具和方法在某企業(yè)（特別是知名企業(yè)）應用成功后，總會(huì )掀起一股跟風(fēng)潮。早些年的“藍海戰略”，時(shí)至今日還時(shí)不時(shí)在企業(yè)的戰略務(wù)虛會(huì )或市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)分析會(huì )等會(huì )議上聽(tīng)到；自從稻...
「提要」刺猬理念告訴我們，專(zhuān)注自己的核心競爭能力，而不去輕易分散自己的精力和資源。正如西方那句諺語(yǔ)所說(shuō)的：“制鞋匠，干好你自己的活兒就行了?！?/p>
在今天這個(gè)充滿(mǎn)挑戰和變化的商業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境中，具備面向當下和未來(lái)的知識技能，是保持企業(yè)和員工競爭力的最佳保障。 學(xué)習發(fā)展部門(mén)作為人才培養的關(guān)鍵部門(mén)，要如何來(lái)為企業(yè)和員工提供保障呢...
日前，人力資源社會(huì )保障部、教育部、國務(wù)院扶貧辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，提出將貧困家庭高校畢業(yè)生全面納入就業(yè)幫扶，使建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭畢...
讓每一位員工成為主角，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標，才能實(shí)現企業(yè)的飛速發(fā)展。那具體如何去做呢？稻盛和夫在《稻盛和夫語(yǔ)錄100條》一書(shū)中給出了打造激情四射團隊...
華恒智信的歷史研究發(fā)現，對員工做職業(yè)生涯規劃是有目的性的。第一是支持公司的戰略實(shí)現，第二是實(shí)現員工的個(gè)人成長(cháng)。 公司首先將組織的戰略分解到員工身上，這就對員工的能力提出了要求，這個(gè)...
